1. 雇用政策：
艾笛森光電不雇用童工，不使用強迫、抵債或非自願的勞工。且落實職場多元性，秉持開放、提供平等的工作機會，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、身心障礙、國籍、懷孕、宗教、政治背景、家庭狀況、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
2. 尊重職場人權：
遵守當地相關法令規範，如勞動基準法和 性別工作平等法要求，消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
3. 合理工時：
工時規範依循當地法定規定，且明訂工作時間與延長工時之規範。
4. 健康職場：
協助員工維持身心健康及工作生活平衡，定期辦理關懷健康講座並提供每年健康檢查、員工關懷活動。
5. 和諧勞資溝通：
為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有意見箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。
6. 訓練：
提供人權保障相關法規宣導及專業技術課程，同仁能夠透過訓練(內外訓)學習，不斷吸取成長的養分，來強化自我的知識及技術。2022年度已規劃57堂內外訓練課程，包含法規宣導、產品介紹、品質管理、供應商材料介紹及健康證座等，參訓共計1523人次。