本公司多年前導入公司治理、誠信經營之企業傳承角度經營，於民國2008年引進獨立董事制度，2011年成立薪酬委員會，2013年起自願採審計委員會運作，並於2019年董事全面改選時一併採候選人提名制由股東選任之，落實獨立董事之任期最高不超過9年之原則，以避免損及獨立董事之獨立性。

董事成員的遴選條件，除具備執行職務所必須之知識、技能及素養外，董事會成員落實多元化方針進行(董事成員之遴選標準已揭露在公司網站:投資人專區>公司治理>董事會>董事會組織，網址: https://www.edison-opto.com/board-organization/)，以達到公司治理之理想目標，許多作法均走在政府法令要求之前，循序漸進地推行董事會效能優化之進程。

本公司董事成員除具備專業背景及專業技能外，亦應具備對公司經營規劃及所營事業之專長，為使董事會成員提升專業，不斷精進，考量在各董事之專業能力以外之範圍，選擇涵蓋與公司產業性質相關之財務、風險管理、業務、商務、法務、會計、企業社會責任或內部控制制度、財務報告責任相關課程，每人每年至少安排6 小時以上進修課程，以確保董事會成員具相當程度之產業知識及獲取新知。

本公司於2020年起啟動董事長接班計畫，培育公司內部高階經理人，安排進入董事會並且使其熟悉董事會運作，平時並擴大其對集團各營運單位之參與度與工作輪調、外派等經驗。