2024年7月「送艾到鄰里，一同照亮未來」活動，由台北廠發起，協助新北市烏來關壞協會，更換49盞LED燈具，解決採光不佳問題，提供學童課後作業與用餐更舒適的環境。
永續發展
願景與使命
艾笛森光電成立以來，秉持「正直誠實、行動務實、謙虛踏實」之企業文化，以「創新」、「創利」、「創惠」的經營理念下，揭示以「永續創新，低碳智能」為我們的未來願景，以「打造節能低碳永續環境，成為值得信賴的永續夥伴」為我們的使命任務，致力貫徹艾笛森光電四大核心價值：永續發展、正直誠信、技術創新、客戶信任，持續落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強永續發展資訊揭露原則，以實踐永續發展。
永續發展策略
艾笛森光電至今成立20餘年, 將永續發展的理念持續融入日常營運, 期望未來創造更多的永續價值, 進而制訂出四大永續發展策略, 以期未來邁向下一個永續創新的十年!
推動永續發展-專責單位與運作執行
本公司為健全永續發展之管理，設置由「永續發展工作小組」作為推動永續發展之專職單位，負責永續發展政策、制度或管理方針及具體推動計畫之提出與執行，由董事長擔任永續發展小組召集人，轄下的4個組別為「經營管理組」、「社會關懷組」、「環境永續組」、「綠色產品組」，統合公司資源，依循永續發展實務守則及風險管理辦法及政策，對可能影響本公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險進行辨識、評估、處理及監控，同時採取事先防範措施，減少因風險所帶來的損失原則，定期追蹤及納入各單位日常作業。
下列為「經營管理組」、「社會關懷組」、「環境永續組」、「綠色產品組」等4個組別之職掌說明：
| 經營管理組 | 社會關懷組 | 環境永續組 | 綠色產品組 |
|---|---|---|---|
| 營運/財務風險與績效 | 社區回饋/公益活動 | 能源效率/氣候變遷 | 產品規劃/產品品質 |
| 公司治理/內稽內控 | 勞工人權/職場關懷 | 節能減碳/氣體管理 | 推動綠色產品/研發技術創新 |
| 利害關係人之溝通 | 員工薪資/福利措施 | 溫室氣體/事業廢棄物管理 | 綠色製程/降低製程汙染 |
| 法規依循/道德誠信 | 員工訓練/人才培育及管理 | 職業安全衛生/環境風險管理 | 採購與供應鏈管理 |
「永續發展工作小組」四個組別，從願景、永續發展策略開始由上到下逐步展開，擬定出各自對應的執行計畫及目標，並每年定期向董事會報告達成情形。
「永續發展工作小組」持續檢視公司永續發展運作及遵循情形，致力加強宣導落實永續發展，如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時，會立即作成報告，以書面通知獨立董事，並近期呈報審計委員會及董事會。
| 呈報日期 | |
|---|---|
| 每年定期 呈報董事會 |
2017/11/07 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 |
| 2018/11/06 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 | |
| 2019/11/12 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 | |
| 2020/11/10 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 | |
| 2021/11/12 於董事會呈報永續發展(企業社會責任) 推動情形說明 |
|
| 2022/12/22於董事會呈報永續發展推動情形說明 | |
| 2023/11/10及2023/12/21於董事會呈報永續發展推動情形說明 | |
| 2024/11/01於董事會呈報永續發展推動情形說明 | |
活動參與
本公司致力將永續發展融合到公司營運各層面，包含公司政策、內部營運管理模式、各種執行程序及相關教育訓練等，也針對供應商及外包商進行稽核管理，使相關利害關係人達到最適利益，且透過永續發展組織及相關部門定期檢討實施成效。
我們將LED科技上的專業技術延伸實現在各種照明應用，同時將環保概念納入經營方針，導入產品生命週期及減碳評估，在創造利潤的同時，也致力創造一個優質的生活環境，且能為社會盡一份心力，實施永續發展相關活動情形如下：
送艾到鄰里，照亮未來
健康捐血，讓愛延伸
2024年5月捐血活動，揚州廠艾笛森與艾特共計10位同仁熱情參與，累計捐出3,700cc熱血，貢獻一己之力，傳遞溫暖與關懷。同年8月台北廠與台灣血液基金會合作舉辦，邀請總部及鄰里居民共同參與，號召39位熱血之士參加，共募集9,750c.c. 熱血傳愛。
捐贈活動
2024年5月19日響應「揚州經濟技術開發區管委會辦公室」主辦的”慈善一日捐”，揚州艾笛森及艾特共計捐款3,500元人民幣，以實際行動支持公益，關懷社會、回饋社區。同年9月完成募集衣物一批，募得衣物送往「橫瀝鎮婦女之家」幫助需要的人，攜手傳愛。
社區回饋
為支持地方教育，增加學生實務工作經驗，並降低人口外移的現象，本公司積極與廠區鄰近各大專院校進行產學合作，安排學生接受實務工作訓練，2024年產學合作情形如右表 --
| 類別 | 學校 | 人數 | 期間 |
|---|---|---|---|
| 產學合作 | 東海大學 化學系 | 1 | 2024/03/01-2024/06/07 |
| 合計 | 1 |
人權管理
本公司尊重且支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴對待，我們的人權政策宣言如下：
- 僱用政策：艾笛森光電不雇用童工，不使用強迫、抵債或非自願的勞工。且落實職場多元性，秉持開放、提供平等的工作機會，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、身心障礙、國籍、懷孕、宗教、政治背景、家庭狀況、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
- 尊重職場人權：遵守當地相關法令規範，如勞動基準法和 性別工作平等法要求，消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
- 合理工時：工時規範依循當地法定規定，且明訂工作時間與延長工時之規範。
- 健康職場：協助員工維持身心健康及工作生活平衡，定期辦理關懷健康講座並提供健康檢查、員工關懷活動。
- 和諧勞資溝通：為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有意見箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。
- 訓練：提供人權保障相關法規宣導及專業技術課程，加深同仁對於人權認知。2024年度完成1堂訓練課程，參訓共計244人次。
2024年永續發展績效及執行成果亮點
E
環境保護
- 投入綠能設備：
■ 台北廠2024更換冰水主機約NT$202.6萬，累計1-10月節省電費約27.9萬，換算溫室氣體減量45.62(噸CO2e/年)
■ 揚州廠建置光伏發電設備，2024年1~10月發電總收益RMB23萬
S
社會共融
- 投入公益活動：
■ 募集二手衣物一批
■ 慈善捐款RMB 3,500
■ 協助偏鄉社福單位汰換燈具49盞，造福院內40人
■ 捐血活動49人次，募得13,450cc熱血 - 支持地方教育,產學合作
與台灣東海大學化學系合作, 提供實習1名 - 職業安全與健康
■ 員工健康檢查577人次
■ 健康講座2場 - 員工訓練參訓5,492人次
G
公司治理
- 公司治理評鑑等級：
■ 第三屆最佳進步獎
■ 第十屆公司治理排名第三級(21-35%級距) - 員工誠信道德準則
■ 100%簽署率 - 既有供應商簽署誠信廉潔
■ 99%簽署率
