與伊甸社會福利基金會合作舉辦物資捐贈活動，募得物資將可以幫助到新北市地區的年長者。(2023年6月)
永續發展
願景與使命
艾笛森光電成立以來，秉持「正直誠實、行動務實、謙虛踏實」之企業文化，以「創新」、「創利」、「創惠」的經營理念下，揭示以「永續創新，低碳智能」為我們的未來願景，以「打造節能低碳永續環境，成為值得信賴的永續夥伴」為我們的使命任務，致力貫徹艾笛森光電四大核心價值：永續發展、正直誠信、技術創新、客戶信任，持續落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強永續發展資訊揭露原則，以實踐永續發展。
永續發展策略
艾笛森光電至今成立20餘年, 將永續發展的理念持續融入日常營運, 期望未來創造更多的永續價值, 進而制訂出四大永續發展策略, 以期未來邁向下一個永續創新的十年!
推動永續發展-專責單位與運作執行
本公司為健全永續發展之管理，設置由「永續發展工作小組」作為推動永續發展之專職單位，負責永續發展政策、制度或管理方針及具體推動計畫之提出與執行，由董事長擔任永續發展小組召集人，轄下的4個組別為「經營管理組」、「社會關懷組」、「環境永續組」、「綠色產品組」，統合公司資源，依循永續發展實務守則及風險管理辦法及政策，對可能影響本公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險進行辨識、評估、處理及監控，同時採取事先防範措施，減少因風險所帶來的損失原則，定期追蹤及納入各單位日常作業。
下列為「經營管理組」、「社會關懷組」、「環境永續組」、「綠色產品組」等4個組別之職掌說明：
| 經營管理組 | 社會關懷組 | 環境永續組 | 綠色產品組 |
|---|---|---|---|
| 營運/財務風險與績效 | 社區回饋/公益活動 | 能源效率/氣候變遷 | 產品規劃/產品品質 |
| 公司治理/內稽內控 | 勞工人權/職場關懷 | 節能減碳/氣體管理 | 推動綠色產品/研發技術創新 |
| 利害關係人之溝通 | 員工薪資/福利措施 | 溫室氣體/事業廢棄物管理 | 綠色製程/降低製程汙染 |
| 法規依循/道德誠信 | 員工訓練/人才培育及管理 | 職業安全衛生/環境風險管理 | 採購與供應鏈管理 |
「永續發展工作小組」四個組別，從願景、永續發展策略開始由上到下逐步展開，擬定出各自對應的執行計畫及目標，並每年定期向董事會報告達成情形。
「永續發展工作小組」持續檢視公司永續發展運作及遵循情形，致力加強宣導落實永續發展，如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時，會立即作成報告，以書面通知獨立董事，並近期呈報審計委員會及董事會。
| 呈報日期 | |
|---|---|
| 每年定期 呈報董事會 |
2017/11/07 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 |
| 2018/11/06 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 | |
| 2019/11/12 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 | |
| 2020/11/10 於董事會呈報企業社會責任推動情形說明 | |
| 2021/11/12 於董事會呈報永續發展(企業社會責任) 推動情形說明 |
|
| 2022/12/22於董事會呈報永續發展推動情形說明 | |
| 2023/11/10及2023/12/21於董事會呈報永續發展推動情形說明 | |
活動參與
本公司致力將永續發展融合到公司營運各層面，包含公司政策、內部營運管理模式、各種執行程序及相關教育訓練等，也針對供應商及外包商進行稽核管理，使相關利害關係人達到最適利益，且透過永續發展組織及相關部門定期檢討實施成效。
我們將LED科技上的專業技術延伸實現在各種照明應用，同時將環保概念納入經營方針，導入產品生命週期及減碳評估，在創造利潤的同時，也致力創造一個優質的生活環境，且能為社會盡一份心力，實施永續發展相關活動情形如下：
物資捐贈-擁老同行作伙愛
健康捐血，讓愛延伸
舉辦捐血活動。與台灣血液基金會合作舉辦，邀請大樓及附近居民一同參與。共有85位熱血之士參與捐血活動，其中有70人次成功捐血，募集了23,250c.c.的寶貴鮮血。(2023年11月)
社區回饋
為支持地方教育，增加學生實務工作經驗，並降低人口外移的現象，本公司積極與廠區鄰近各大專院校進行產學合作，安排學生接受實務工作訓練，2023年產學合作情形如右表 --
| 類別 | 學校 | 人數 | 期間 |
|---|---|---|---|
| 產學合作 | 中原大學工業與系統工程學系 | 4 | 2023/3/1-2023/5/31 |
| 產學合作 | 中原大學工業與系統工程學系 | 1 | 2023/7/17-2023/8/29 |
| 合計 | 5 |
人權管理
本公司尊重且支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴對待，我們的人權政策宣言如下：
- 僱用政策：艾笛森光電不雇用童工，不使用強迫、抵債或非自願的勞工。且落實職場多元性，秉持開放、提供平等的工作機會，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、身心障礙、國籍、懷孕、宗教、政治背景、家庭狀況、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
- 尊重職場人權：遵守當地相關法令規範，如勞動基準法和 性別工作平等法要求，消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
- 合理工時：工時規範依循當地法定規定，且明訂工作時間與延長工時之規範。
- 健康職場：協助員工維持身心健康及工作生活平衡，定期辦理關懷健康講座並提供健康檢查、員工關懷活動。
- 和諧勞資溝通：為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有意見箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。
- 訓練：提供人權保障相關法規宣導及專業技術課程，加深同仁對於人權認知。2023年度完成1堂訓練課程，參訓共計221人次。
2023年永續發展績效及執行成果亮點
E
環境保護
- 投入綠能設備：
■ (台北)更換冰水主機及節能平版燈共 約NT$381萬,節省電費29萬
■ (揚州)建置光伏發電設備,Q4發電總收益RMB6萬 - 總部建築物,榮獲2023新北市優良公寓大廈評選「智慧節能特色獎」
S
社會共融
- 投入公益活動：
■ 物資捐贈
■ 捐血活動70人 - 支持地方教育,產學合作
- 員工健康檢查及健康講座
- 員工訓練參訓
■ 1285人次
G
公司治理
- 公司治理評鑑等級：
■ 第三屆最佳進步獎
■ 公司治理排名第二級(105年至今)，近5年LED業界第2名 - 員工誠信道德準則
■ 100%簽署率 - 既有供應商簽署誠信廉潔
■ 99%簽署率
